| 取締役数 | 監査役数 | 執行役員数 | グループ執行役員数 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役数 | |||||
| 全数（男女計） | 9人 | 4人 | 4人 | 22人 | 3人 |
| うち女性 | 2人 | 0人 | 0人 | 1人 | 0人 |
※執行役員数については、取締役を兼務する者を含む。
| 2023年度 （2024年3月末時点） |
2024年度 （2025年3月末時点） |
2025年度 （2026年3月末時点） |
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|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 1,525人 | 1,537人 | 1,551人 | |
| 男性 | 905人 | 915人 | 907人 | |
| 女性 | 620人 | 622人 | 644人 | |
| 女性比率 | 40.7% | 40.5% | 41.5% | |
| 平均年齢 | 43歳5か月 | 43歳3か月 | 42歳11か月 | |
| 男性 | 44歳10か月 | 44歳6か月 | 44歳0か月 | |
| 女性 | 41歳5か月 | 41歳5か月 | 41歳5か月 | |
| 平均勤続年数 | 14年7か月 | 13年9か月 | 12年11か月 | |
| 男性 | 16年5か月 | 15年2か月 | 14年0か月 | |
| 女性 | 11年9か月 | 11年7か月 | 11年6か月 | |
| 離職率 | 3.7% | 4.3% | 3.5% | |
| 障がい者雇用率（毎年6月1日時点） | 2.90% | 2.72% | 2.64% | |
※障がい者雇用率に関しては、当社企業グループ（当社、特例子会社、関係会4社）にて算定。
| 全数（男女計） | うち女性 | |
|---|---|---|
| 全数 | 1,551人 | 644人 |
| 30歳未満 | 191人 | 94人 |
| 30～39歳 | 460人 | 214人 |
| 40～49歳 | 433人 | 176人 |
| 50～59歳 | 404人 | 145人 |
| 60歳以上 | 63人 | 15人 |
| 総合職 | |||
|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
| 全数（男女計） | 43人 | 45人 | 65人 |
| 男性 | 32人 | 30人 | 37人 |
| 女性 | 11人 | 15人 | 28人 |
| 女性比率 | 26% | 33% | 43％ |
※2021年度以降の鉄道エキスパート職は東急電鉄株式会社にて採用。
※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2023年4月～2024年3月：1人（うち女性1人）/2024年4月~2025年3月：0人（うち女性0人）/2025年4月～2026年3月：3人（うち女性2人）
| 2023年4月 ～2024年3月入社 |
2024年4月 ～2025年3月入社 |
2025年4月 ～2026年3月入社 |
|
|---|---|---|---|
| 全数（男女計） | 66人 | 74人 | 77人 |
| うち女性 | 16人 | 25人 | 18人 |
※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2023年4月～2024年3月：18人（うち女性18人）/2024年4月~2025年3月24人（うち女性22人）/2025年4月～2026年3月：27人（うち女性23人）
| 2023年4月 ～2024年3月入社 |
2024年4月 ～2025年3月入社 |
2025年4月 ～2026年3月入社 |
|
|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 39.4％ | 37.8％ | 45.8％ |
| キャリア採用 | 60.6% | 62.2% | 54.2% |
※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2023年4月～2024年3月：新卒採用5.3%、キャリア採用94.7%/2024年4月~2025年3月：新卒採用0.0％、キャリア採用100.0%/2025年4月～2026年3月：新卒採用10.0%、キャリア採用90.0%
| 2023年度 （2024年3月末時点） |
2024年度 （2025年3月末時点） |
2025年度 （2026年3月末時点） |
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|---|---|---|---|---|
| 管理職数（執行役員含む）※ | 631人 | 630人 | 609人 | |
| 男性 | 537人 | 535人 | 514人 | |
| 女性 | 94人 | 95人 | 95人 | |
| 女性比率 | 14.9% | 15.1% | 15.6％ | |
※2025年度末時点で社員（従業員委嘱取締役を除く）もしくは試雇である者のうち、当社からの出向者を含み、当社への受入出向者を含まない、女性管理職数は131人、管理職に占める女性比率は14.8％
| 部長相当職（以上）数 | 課長相当職数 | |
|---|---|---|
| 全数（男女計） | 93人 | 516人 |
| うち女性 | ４人 | 91人 |
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 全数（男女計） | 40人 | 31人 | 33人 |
| うち女性 | 10人 | 6人 | 9人 |
| 2023年度 （2024年3月末） |
2024年度 （2025年3月末） |
2025年度 （2026年3月末） |
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|---|---|---|---|---|
| 育児休職 | 59人 | 56人 | 72人 | |
| 男性 （育休取得率 / 平均取得日数） |
31人 （93.9%、46.8日） |
29人 （100%、84.9日） |
40人 （97.6%、94.2 日） |
|
| 女性 （育休取得率） |
28人 （100%） |
27人 （100%） |
32人 （100%） |
|
| 介護休職 | 1人 | 1人 | 9人 | |
| 男性 | 0人 | 1人 | 8人 | |
| 女性 | 1人 | 0人 | 1人 | |
| 2023年度 （2024年3月末） |
2024年度 （2025年3月末） |
2025年度 （2026年3月末） |
|
|---|---|---|---|
| 再雇用者数 | 145人（89%※） | 164人（87%※） | 153人（87％※） |
※2013年4月施行の高齢者雇用安定法を鑑み、定年後の再雇用を希望し、同基準をすべて満たす従業員は原則65歳まで雇用延長としています。
※再雇用率：当該年度における東急グループ内での再雇用者数/当社定年者総数
| 2023年度 （2023年7月～2024年6月） |
2024年度 （2024年7月～2025年6月） |
2025年度 （2025年7月～2026年6月） |
|
|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 | 74.3% | 73.5% | 67.0% |
※2025年度の平均取得日数は13.4日です。
| 2023年度末 | 2024年度末 | 2025年度末 | |
|---|---|---|---|
| 一月あたりの平均残業時間 | 16.4時間 | 15.7時間 | 15.5時間 |
※法定外労働時間（法定休日労働時間を含む）にて算出。
| 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|
| 全労働者 | 68.2% | 68.0% |
| うち正規雇用労働者 | 73.5% | 74.1% |
| うちパート・有期労働者 | 68.2% | 65.1% |
男女の賃金差異は、主に「職種構成の特殊性」および「過去の法的・歴史的背景に伴う人員構成」という構造的な要因によるものです。当社はこれら構造的課題を真摯に受け止め、DE&Iを経営の重要課題と位置づけ、差異の着実な縮小に向けた各種施策を多角的に展開しております。
※女性総合職の採用を開始したのが1988年であり、2000年代中盤まではその採用数が少なかったため、結果として上位職に男性が多く、上記差異が発生する要因となっています。
差異縮小に向けて、「2026年度末までに管理職に占める女性比率18%以上」「新卒総合職採用における女性比率40%以上」といった目標を設定し、女性向けセミナーの開催や女性限定の外部研修に派遣するなど、女性活躍施策を積極的に推進しています。
| 社員離職者数 | 36人 |
|---|---|
| うち女性 | 16人 |
※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
20人（うち女性19人）
| 2023年度 （2024年3月末） |
2024年度 （2025年3月末） |
2025年度 （2026年3月末） |
|
|---|---|---|---|
| 女性正社員比率 （国内全連結） |
25.6% | 27.5% | 32.0% |
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 休業災害率（度数率） | 0.00% | 2.31% | 0.00% | |
| 怪我や死亡に至る業務上の事故・事件数 | 8件 | 14件 | 8件 | |
| 労働災害（死亡災害）件数 | 正社員 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 契約社員 | 0件 | 1件 | 0件 | |
| 定期健康診断受診率 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ | |
| 定期健康診断健康者率 | 45.0％ | 45.7％ | 46.0％ | |
| 定期健康診断結果ハイリスク者管理率 | 77.2％ | 52.5％ | 60.3％ | |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 71.4％ | 67.7％ | 70.4％ | |
| ストレスチェック受検率 | 100.0％ | 100.0％ | 71.6％ | |
| ストレスチェックでの高ストレス者数 | 10人 | 11人 | 7人 | |
| 特定保健指導参加状況 ※東急電鉄含む |
積極的支援 | 34.1％ | 55.3％ | 47.5％ |
| 動機づけ支援 | 30.0％ | 41.2％ | 44.2％ | |
| 若年（39歳以下）従業員のメタボ対策施策参加者数 ※東急電鉄含む |
32人 | 28人 | 72人 | |
| 傷病による休業のべ日数 | 7,027日 | 6,256日 | 8,117日 | |
| メンタル疾患による休業のべ日数 | 2,762日 | 4,840日 | 6,313日 | |
| プレゼンティーイズム（WFun） | 91.9％ | 91.9％ | 91.8 | |
※いずれも対前年実績から改善することを当年目標として取り組んでいます。
※女性活躍推進法における情報公開項目については、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」をご覧ください。