サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

新着情報

Social
キャリア支援・人材育成

基本的な考え方

基本的な考え方 当社の事業成長を推進していく原動力として、従業員の“個”の最大化を支援しています。 その支援の一つとして、会社主導の学習か...

サステナビリティ
質の高い教育をみんなに

質の高い教育をみんなに​

技術・マインドの継承と安全共創館 特に関連するターゲット: 4.3 技術的・職業的スキルの技能を備えた若者を...

Social
健康経営・労働安全衛生

主な取り組み

主な取り組み 「歩く」の習慣化 当社は、従業員向けの取り組みとして、「歩く」の習慣化に力を入れています。ウォーキングの推進に向けた...

社会貢献
学校法人・財団法人への支援を通じた社会貢献

公益財団法人五島美術館(1959年設立)

公益財団法人五島美術館(1959年設立) 五島美術館 公益財団法人五島美術館は、東急グループの基礎を築いた五島慶太が生前に...

ガイドライン対照表および外部評価
外部評価

デジタル・IT活用に関する評価

デジタル・IT活用に関する評価 DX認定 「DX認定事業者」とは、情報処理の促進に関する法律に基づき、「デ...

Environment
東急電鉄の環境データ・環境会計

環境会計

環境会計 「環境を保全するためのコスト」と、それによる「環境保全効果」および「環境保全に伴う経済効果」を把握し、相互比較により環境保全効...

社会貢献
さまざまな社会貢献活動

とうきゅうキッズプログラム

とうきゅうキッズプログラム 小学生のお子さまを対象に、親子で一緒に職業経験や施設見学、ものづくりなどのプログラムにチャレンジ...

安全への取り組み
安全方針・推進体制

当社および連結子会社の安全を推進するしくみ

交通事業をはじめ当社および連結子会社全ての事業の基本は安全とそこから生まれる安心にあります。東急グループでは、東急グループコンプライアンス指針にて定め...

Environment
環境への取り組み

環境への取り組み

当社では、創業以来、公共性と事業性を両立させながら、他社に先駆けて環境に優しい取り組みを進めてきました。 これまでの歩みをまとめましたのでご覧く...

Social
サプライチェーンマネジメント

サステナブルなサプライチェーン方針

サステナブルなサプライチェーン方針 当社および連結子会社は、鉄道を基盤としたまちづくりを中心に、事業を通じた社会課題の解決に取り組んできまし...

Social
女性人材の活躍

女性人材の活躍

女性人材の活躍 さらなる活躍を目指して 1988年度から女性総合職の採用を行い1年目の全寮制教育も男女同様に実施するなど、従来...

Social
快適な鉄道利用環境

車両の安全対策

車両の安全対策 車内防犯カメラ 車内防犯カメラ 設置の一例 テロ行為や吊り手盗難など車内における犯罪行為...

Social
働き方

主な取り組み

主な取り組み スマートチョイス(働く場所や時間を自律的に選択する取り組み)詳細 年間を通じて、自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら...

Social
ダイバーシティ推進体制

ダイバーシティ推進組織

ダイバーシティ推進組織 取締役会における報告 ダイバーシティマネジメントを推進するにあたり、ダイバーシティ推進ワーキンググループが...

社会貢献
第5回東急グループ環境・社会貢献賞

(リード文)

第5回東急グループ環境・社会貢献賞 グループ会社33社から98案件(環境分野23社57案件、社会貢献分野27社41案...

Social
快適な鉄道利用環境

ホーム・駅での安全対策

ホーム・駅での安全対策 東急線全駅※にホームドア・センサー付固定式ホーム柵の設置 ホームからの転落事故や列車との接触事故を防ぐため...

社会貢献
第5回東急グループ環境・社会貢献賞

特別賞

特別賞 環境分野 5件 サプライチェーン全体最適化への取り組み 株式会社東急ストア 東急ストアでは、加...

サステナビリティ
事業活動や社会貢献活動を通じたSDGs達成への取り組み​

事業活動や社会貢献活動を通じたSDGs達成への取り組み​

当社グループにおけるSDGs達成に向けや各事業の取り組みを、貢献度の強いゴールごとにご紹介します。​ ご覧になるには、下記図表のゴールロゴをクリック...

Environment
環境レポート・環境報告書

(リード文)

2020年度以降は、統合報告書の非財務情報の中に掲載しております。 環境コミュニケーション大賞について

Social
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍

障がい者の雇用と活躍

障がい者の雇用と活躍 東急ウィルでの活躍 2004年4月に、障がい者の雇用促進を目的とした特例子会社※「東急ウィル」を設立しました...

Governance
コンプライアンス

東急グループのコンプライアンス

東急グループのコンプライアンス コンプライアンス経営は、単に企業の不祥事の防止という意味にとどまるものではなく、企業価値の向上を実現し、お客...

Social
ダイバーシティ推進体制

LGBT関連の規定・運用変更

LGBT関連の規定・運用変更 2017年7月より、さらなるLGBTへの理解促進のため、就業規則、死亡弔慰金支給規定変更や、LGBTのパートナ...

Environment
当社および連結子会社の環境情報データ

CO2排出量推移(過去5ヵ年)

排出量原単位(収益)の推移 ...

Social
ダイバーシティ推進体制

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価 人材育成(自律的なキャリア形成支援に向けて) ダイバーシティマネジメントを...