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その他人材に関するデータ

その他人材に関するデータ

  • 東京急行電鉄株式会社は、2019年9月2日に東急株式会社へ商号変更し、同年10月1日に東急株式会社と東急電鉄株式会社に会社分割しました。
    2018年度までのデータは、分社化前の東京急行電鉄株式会社のデータを記載しています。
    2019年度以降のデータは、注釈のない限り、分社化後の東急株式会社単体でのデータを記載しています。

雇用状況

社員年齢構成別人数(2020年度末)

  全数(男女計) うち女性
全数 1,461人 605人
30歳未満 207人 109人
30~39歳 401人 204人
40~49歳 434人 192人
50~59歳 400人 97人
60歳以上 19人 3人

離・入職状況

社員離職者数(2020年度末)

社員離職者数 79人
上記のうち女性 16人

※別途東急病院雇用者(看護師・保健師等)の数値は以下の通りです。
22人(うち女性19人)

社員新卒採用人数

  2019年4月
~2020年3月入社
2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
全数(男女計) 209人 176人 39人
上記のうち女性 32人 30人 13人

※別途東急病院雇用者(看護師・保健師等)の数値は以下の通りです。
2019年4月~2020年3月:2人(うち女性1人)/2020年4月~2021年3月:6人(うち女性3人)/2021年4月~2022年3月:2人(うち女性2人)

社員キャリア採用人数

  2019年4月
~2020年3月入社
2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
全数(男女計) 44人 19人 31人
上記のうち女性 12人 8人 7人

※別途東急病院雇用者(看護師・保健師等)の数値は以下の通りです。
2019年4月~2020年3月:28人(うち女性26人)/2020年4月~2021年3月:14人(うち女性13人)/2021年4月~2022年3月:15人(うち女性15人)

新卒キャリア採用割合

  2019年4月
~2020年3月入社
2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
新卒採用 83.6% 90.3% 55.7%
キャリア採用 16.4% 9.7% 44.3%

※別途東急病院雇用者(看護師・保健師等)の数値は以下の通りです。
2019年4月~2020年3月:新卒採用6.7%、キャリア採用93.3%/2020年4月~2021年3月:新卒採用30.0%、キャリア採用70.0%/2021年4月~2022年3月:新卒採用11.8%、キャリア採用88.2%

新規管理職登用に占める女性比率

新規管理職登用数

  2018年度 2019年度 2020年度
全数(男女計) 36人 36人 31人
上記のうち女性 6人 9人 5人

一月あたりの平均残業時間

  社員の実績
一月あたりの平均残業時間 17.3時間

※法定外労働時間(法定休日労働時間を含む)にて算出(2020年度末)。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当