取締役数 | 監査役数 | 執行役員数 | ||
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社内取締役数 | ||||
全数(男女計) | 5人 | 5人 | 2人 | 6人 |
上記のうち女性 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 |
2019年度 (2020年3月末時点) |
2020年度 (2021年3月末時点) |
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従業員数 | 3,655人 | 3,693人 | |
男性 | 3,405人 | 3,428人 | |
女性 | 250人 | 265人 | |
在籍人員に占める女性比率 | 6.8% | 7.2% | |
平均年齢 | 39歳10ヵ月 | 39歳12ヵ月 | |
男性 | 40歳5ヵ月 | 40歳7ヵ月 | |
女性 | 31歳10ヵ月 | 32歳6ヵ月 | |
平均勤続年数 | 18年8ヵ月 | 18年9ヵ月 | |
男性 | 19年5ヵ月 | 19年6ヵ月 | |
女性 | 8年7ヵ月 | 8年12ヵ月 | |
離職率 | - | 1.4% | |
障がい者雇用率(毎年6月1日時点) | 2.69% | 2.75% |
※障がい者雇用率に関しては、東急株式会社企業グループ(東急株式会社、特例子会社、当社含む関係会社7社)にて算定。
2020年度末 | |
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全数(男女計) | 52人 |
上記のうち女性 | 2人 |
※2020年度末時点で、当社からの出向者を含み、当社への受入出向を含まない女性管理職数は0人、女性管理職比率は0%
※2020年度末時点で、係長相当職(管理職一歩手前)は135人(うち女性4人)
部長相当職(以上)数 | 課長相当職数 | |
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全数(男女計) | 10人 | 42人 |
上記のうち女性 | 0人 | 2人 |
2019年度 (2020年3月末) |
2020年度 (2021年3月末時点) |
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育児休職 | 62人 | 84人 | |
男性 | 51人 (69.9%、40.5日※) |
60人 (68.2%、39.9日※) |
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女性 | 11人(100%) | 24人(100%) | |
介護休職 | 6人 | 3人 | |
男性 | 4人 | 3人 | |
女性 | 2人 | 0人 |
※男性育児休職取得率および平均取得日数
2019年度 (2020年3月末) |
2020年度 (2021年3月末時点) |
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再雇用者数 | 80人(85%※) | 3人(100%※) |
※2013年4月施行の高齢者雇用安定法を鑑み、定年後の再雇用を希望し、同基準をすべて満たす従業員は原則65歳まで雇用延長としています。
※再雇用率:当該年度における東急グループ内での再雇用者数/当社定年者総数
※2019年度の再雇用者数・再雇用率は、東急・東急電鉄の合算値です。
鉄道エキスパート職 | ||||
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合計 | 男性 | 女性 | 女性比率 | |
2021年度 | 60人 | 55人 | 5人 | 8% |
2019年度 (2019年7月~2020年6月) |
2020年度 (2020年7月~2021年6月) |
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有給休暇の取得率 | 84.3% | 85.5% |
※2020年度の平均取得日数は16.7日です。
※2019年度の取得率・平均取得日数は、東急・東急電鉄の合算値です。
上記を含む、女性活躍推進法における情報公開項目については厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」をご覧ください。
労働組合活動は自主的に行われていますが、従業員が働きやすい職場環境の整備と会社の発展に向けて、労使双方が対等の立場で信義誠実の原則に従い、さまざまな取り組みを進めており、健全な労使関係を維持しています。なお、2021年3月31日時点における労働組合の組織率は72.6%(東急・東急電鉄の合算値)です。