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その他人材に関するデータ(東急電鉄)


その他人材に関するデータ(東急電鉄)

雇用状況

社員年齢構成別人数(2020年度末)

  全数(男女計) うち女性
全数 3,693人 265人
30歳未満 949人 113人
30~39歳 870人 110人
40~49歳 967人 32人
50~59歳 882人 10人
60歳以上 25人 0人

離・入職状況

社員離職者数(2020年度末)

社員離職者数 6人
上記のうち女性 1人

社員新卒採用人数

  2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
全数(男女計) 0人 60人
上記のうち女性 0人 5人

社員キャリア採用人数

  2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
全数(男女計) 3人 0人
上記のうち女性 2人 0人

新卒キャリア採用割合

  2020年4月
~2021年3月入社
2021年4月
~2022年3月入社
新卒採用 0% 100%
キャリア採用 100% 0%

新規管理職登用に占める女性比率

新規管理職登用数

  2019年度 2020年度
全数(男女計) 0人 0人
上記のうち女性 0人 0人

各制度の実績

  社員の実績
一月あたりの平均残業時間 19.3時間

※法定外労働時間(法定休日労働時間を含む)にて算出(2020年度末)。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当