2018年度を初年度とする中期経営計画における重点施策のひとつとして「ワークスタイル･イノベーションの進化」が掲げられました。

取締役会における報告や、ダイバーシティ推進ワーキンググループ設置等、推進体制を整えています。

多様な働き方を支えるために、利用しやすい諸制度の検討と整備を進め、周知や利用促進にも努めています。

ダイバーシティの推進や、従業員一人ひとりの働き方や生涯生活設計をサポートするためのセミナー、人権に関する教育を行っています。

育児・介護をしている社員を支援するために、さまざまな交流会やフォーラムなどを行っています。

従来から採用や配属を男女の区別なく行っており、若手から管理職まで多くの女性が活躍しています。

社会の高齢化、グローバル化などに適応するためにも、多様な人材のさらなる活躍の場を整備しています。

従業員男女比、休暇取得率などのデータを公開しています。

さまざまな取り組みについて、社外から評価された実績を紹介します。