Header site id logo01

ダイバーシティへの取り組み ダイバーシティへの取り組み

その他人材に関するデータ

その他人材に関するデータ

  • 東京急行電鉄株式会社は、2019年9月2日に東急株式会社へ商号変更し、同年10月1日に東急株式会社と東急電鉄株式会社に会社分割しました。
    2018年度までのデータは、分社化前の東京急行電鉄株式会社のデータを記載しています。
    2019年度のデータは、注釈のない限り、分社化後の東急株式会社単体でのデータを記載しています。

雇用状況

社員年齢構成別人数(2019年度末)

  全数(男女計) うち女性
全数 1,417人 580人
30歳未満 204人 106人
30~39歳 409人 217人
40~49歳 401人 170人
50~59歳 394人 87人
60歳以上 9人 0人

離・入職状況

社員離職者数(2019年度末)

社員離職者数 113人
上記のうち女性 28人

※別途東急病院雇用者(医療専門職)の数値は以下の通りです。

36人(うち女性31人)

社員新卒採用人数

  2017年4月
~2018年3月入社
2018年4月
~2019年3月入社
2019年4月
~2020年3月入社
全数(男女計) 161人 191人 211人
上記のうち女性 33人 31人 33人

※別途東急病院雇用者(医療専門職)の数値は以下の通りです。

2017年4月~2018年3月:3人(うち女性2人)/2018年4月~2019年3月:3人(うち女性2人)/2019年4月~2020年3月:2人(うち女性1人)

社員キャリア採用人数

  2017年4月
~2018年3月入社
2018年4月
~2019年3月入社
2019年4月
~2020年3月入社
全数(男女計) 45人 29人 36人
上記のうち女性 14人 9人 9人

※別途東急病院雇用者(医療専門職)の数値は以下の通りです。

2017年4月~2018年3月:24人(うち女性22人)/2018年4月~2019年3月:25人(うち女性21人)/2019年4月~2020年3月:26人(うち女性24人)

管理職数の実績

管理職数(男女別)

  2017年度末 2018年度末 2019年度末
全数(男女計) 341人 358人 329人
上記のうち女性 19人 23人 31人

※2019年度末時点で社員(従業員委嘱取締役を除く)もしくは試雇である者のうち、当社からの出向者を含み、当社への受入出向を含まない女性管理職数は40人、女性管理職比率は7.7%

※2019年度末時点で、係長相当職(管理職一歩手前)は264人(うち女性49人)

管理職数(職責別)(2019年度末)

  部長相当職(以上)数 課長相当職数
全数(男女計) 77人 252人
上記のうち女性 3人 28人

新規管理職登用に占める女性比率

新規管理職登用数

  2017年度 2018年度 2019年度
全数(男女計) 60人 36人 36人
上記のうち女性 5人 6人 9人

各制度の実績

  社員の実績
一月あたりの平均残業時間 22.2時間
「一月あたりの残業時間」が 60時間を超える社員の割合 2.3%

※法定外労働時間(法定休日労働時間を含む)にて算出(2019年度末、東急・東急電鉄の合算値)。

ガバナンス体制

取締役・監査役・執行役員の実績(2020年7月1日現在)

  取締役数 監査役数 執行役員数
    社内取締役数
全数(男女計) 12人 8人 4人 17人
上記のうち女性 2人 0人 0人 1人
東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当