Header site id logo01

Society Social

(人材戦略)働き方改革の推進


(リード文)

これまで当社は、時代の潮流を後押しに進めてきた働き方改革などにより、従業員の「“個”の力」を育んできました。今般、中期3か年経営計画「変革」の実行においては、「変革のための原動力として“個”の最大化を支援することにより、企業価値の最大化を図る」ことを重点方針としています。そのためには「従業員エンゲージメントの向上」に資する取り組みが不可欠であり、当社グループ内において、生産性向上とイノベーション創出を目的として、より一層高いレベルでの働き方改革(テレワーク制度やフレックスタイム制など)、ダイバーシティマネジメントや健康経営を推進していきます。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当