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基本的な考え方

基本的な考え方

2021年度を始期とする中期3か年経営計画にて策定した『変革』というスローガンの下、当社の「変革」を推進していく原動力として、従業員の“個” の最大化を支援していきます。従業員の誰もが当社で働くことに価値と誇りを感じ、成長の機会や自分らしい人生を歩めるよう、エンプロイーエクスペリエンス(従業員としての経験価値)を高めるような取り組みを行うとともに、従業員の成長を会社へ還元していく意識改革を推進していきます。

主な目標

※管理職に占める女性比率および男性育休取得率の実績は、それぞれ当該年度末時点の数値

次世代法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

経団連 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画

具体的な取り組み

それぞれのテーマにおける当社の考え方や具体的な取り組みをご紹介しています。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当