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東急電鉄の人材に関するデータ

東急電鉄の人材に関するデータ

取締役・監査役・執行役員数(2021年4月1日現在)

  取締役数 監査役数 執行役員数
    社内取締役数
全数(男女計) 5人 5人 2人 6人
上記のうち女性 0人 0人 0人 0人

社員に関する情報

  2019年度
(2020年3月末時点)
2020年度
(2021年3月末時点)
従業員数 3,655人 3,693人
  男性 3,405人 3,428人
女性 250人 265人
在籍人員に占める女性比率 6.8% 7.2%
平均年齢 39歳10ヵ月 39歳12ヵ月
  男性 40歳5ヵ月 40歳7ヵ月
女性 31歳10ヵ月 32歳6ヵ月
平均勤続年数 18年8ヵ月 18年9ヵ月
  男性 19年5ヵ月 19年6ヵ月
女性 8年7ヵ月 8年12ヵ月
離職率 - 1.4%
障がい者雇用率(毎年6月1日時点) 2.69% 2.75%

※障がい者雇用率に関しては、東急株式会社企業グループ(東急株式会社、特例子会社、当社含む関係会社7社)にて算定。

管理職数(男女別)

  2020年度末
全数(男女計) 52人
上記のうち女性 2人

※2020年度末時点で、当社からの出向者を含み、当社への受入出向を含まない女性管理職数は0人、女性管理職比率は0%

※2020年度末時点で、係長相当職(管理職一歩手前)は135人(うち女性4人)

管理職数(職責別)(2020年度末)

  部長相当職(以上)数 課長相当職数
全数(男女計) 10人 42人
上記のうち女性 0人 2人

育児休職、介護休職取得者数

  2019年度
(2020年3月末)
2020年度
(2021年3月末時点)
育児休職 62人 84人
  男性 51人
(69.9%、40.5日
60人
(68.2%、39.9日
女性 11人(100%) 24人(100%)
介護休職 6人 3人
  男性 4人 3人
女性 2人 0人

※男性育児休職取得率および平均取得日数

高齢者雇用数

  2019年度
(2020年3月末)
2020年度
(2021年3月末時点)
再雇用者数 80人(85% 3人(100%

※2013年4月施行の高齢者雇用安定法を鑑み、定年後の再雇用を希望し、同基準をすべて満たす従業員は原則65歳まで雇用延長としています。

※再雇用率:当該年度における東急グループ内での再雇用者数/当社定年者総数

※2019年度の再雇用者数・再雇用率は、東急・東急電鉄の合算値です。

新卒採用数

  鉄道エキスパート職
合計 男性 女性 女性比率
2021年度 60人 55人 5人 8%

有給休暇の取得率

  2019年度
(2019年7月~2020年6月)
2020年度
(2020年7月~2021年6月)
有給休暇の取得率 84.3% 85.5%

※2020年度の平均取得日数は16.7日です。

※2019年度の取得率・平均取得日数は、東急・東急電鉄の合算値です。

女性活躍推進法における情報公開項目・その他

上記を含む、女性活躍推進法における情報公開項目については厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」をご覧ください。

労働組合の組織率

労働組合活動は自主的に行われていますが、従業員が働きやすい職場環境の整備と会社の発展に向けて、労使双方が対等の立場で信義誠実の原則に従い、さまざまな取り組みを進めており、健全な労使関係を維持しています。なお、2021年3月31日時点における労働組合の組織率は72.6%(東急・東急電鉄の合算値)です。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当