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ダイバーシティへの取り組み ダイバーシティへの取り組み

仕事と育児・介護の両立支援

仕事と育児の両立支援

仕事と育児の両立支援

産休・育休者交流会


育児交流会の様子

2009年度から出産休暇中・育児休職中の社員の交流会を年3回実施しています。会社の育児支援制度などを分かりやすく説明するとともに、産休・育休者同士の交流の場を設け、復職に対する不安を和らげることを目的としています。
最近では講師の方をお招きし、ベビーリトミックを家族で体験するなど、さまざまなテーマで交流を促進しています。

夫婦参加型職場復帰セミナー


セミナーの様子

2013年度から、夫婦で参加できる「職場復帰セミナー」を開催しています。育児と仕事の両立にはパートナーとの協力が不可欠との思いから、女性従業員とその配偶者、男性従業員とその配偶者を対象としてセミナーを開催し、スムーズな職場復帰、両立への支援を行っています。

仕事と介護の両立支援

介護支援セミナー

2018年度は外部講師を招き、9月に総括担当課長を対象とし、「仕事しながら介護する同僚・部下への理解と支援」について職場の上長として部下への適切な対応方などのセミナーを実施しました。
また、全社員を対象とした仕事と介護の両立に向けた心構えや情報を提供しています。さらに、介護コンシェルジュデスクも開設しており、電話・メールでの介護の無料相談や、介護保険の申請代行などのサービスを受けることができます。個別相談会を年2回実施するなど、介護をしながら仕事を続けていけるよう、さまざまな支援を行っています。
2019年度は「多くの社員に介護と仕事を両立させる道筋を見つけられることを理解していただく」ことを目的として、従業員を対象とした教育素材(動画)を制作し、社内イントラネット上で開示しました。

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当