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ダイバーシティへの取り組み ダイバーシティへの取り組み

その他人材に関するデータ(東急電鉄)

その他人材に関するデータ(東急電鉄)

雇用状況

社員年齢構成別人数(2019年度末)

  全数(男女計) うち女性
全数 3,655人 250人
30歳未満 940人 110人
30~39歳 874人 110人
40~49歳 997人 22人
50~59歳 824人 8人
60歳以上 20人 0人

離・入職状況

社員離職者数(2019年度末)

社員離職者数 3人
上記のうち女性 1人

社員新卒採用人数

  2019年4月
~2020年3月入社
全数(男女計) 0人
上記のうち女性 0人

社員キャリア採用人数

  2019年4月
~2020年3月入社
全数(男女計) 14人
上記のうち女性 12人

管理職数の実績

管理職数(男女別)

  2019年度末
全数(男女計) 54人
上記のうち女性 1人

※2019年度末時点で、当社からの出向者を含み、当社への受入出向を含まない女性管理職数は0人、女性管理職比率は0%

※2019年度末時点で、係長相当職(管理職一歩手前)は143人(うち女性5人)

管理職数(職責別)(2019年度末)

  部長相当職(以上)数 課長相当職数
全数(男女計) 10人 44人
上記のうち女性 0人 1人

新規管理職登用に占める女性比率

新規管理職登用数

  2019年度
全数(男女計) 0人
上記のうち女性 0人

各制度の実績

  社員の実績
一月あたりの平均残業時間 22.2時間
「一月あたりの残業時間」が 60時間を超える社員の割合 2.3%

※法定外労働時間(法定休日労働時間を含む)にて算出(2019年度末、東急・東急電鉄の合算値)。

ガバナンス体制

取締役・監査役・執行役員の実績(2020年7月1日現在)

  取締役数 監査役数 執行役員数
    社内取締役数
全数(男女計) 5人 5人 2人 7人
上記のうち女性 0人 0人 0人 0人
東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当