サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

新着情報

Social
地域社会

交流を誘発する施設づくり

交流を誘発する施設づくり 2017年4月にクリエイターがより創造的なライフスタイルを実現できるような複合施設「渋谷キャスト」が誕生しました。...

社会貢献
さまざまな社会貢献活動

とうきゅうキッズプログラム

とうきゅうキッズプログラム 小学生のお子さまを対象に、親子で一緒に職業経験や施設見学、ものづくりなどのプログラムにチャレンジ...

社会貢献
第2回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞 5件

社会貢献賞 5件 障がい者アートデザイン雑貨を渋谷スカイにて販売 株式会社東急レクリエーション 「渋谷スクランブルスクエア」...

サステナビリティ
ステークホルダーとのコミュニケーション

ステークホルダーとの対話

ステークホルダーとの対話 地域社会・お客さまとの対話 地域社会との対話に基づくまちづくり 大田区との「地域力を活...

Governance
内部統制システムに関する基本方針

1.基本方針

  1.基本方針 グループ経営方針における「コンプライアンス経営によるリスク管理」に基づく取り組みを踏まえつつ、経営環境の変化...

Social
働き方

主な取り組み

主な取り組み スマートチョイス(働く場所や時間を自律的に選択する取り組み)詳細 年間を通じて、自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら...

Social
人権の尊重

人権方針の策定

人権方針 人権方針 当社は、グループ存在理念「美しい生活環境を創造し、調和ある社会と、一人ひとりの幸せを追求する。」の下、「東急グ...

社会貢献
学校法人・財団法人への支援を通じた社会貢献

(リード文)

東急グループでは、学校法人や財団法人への支援を通じて地域社会への貢献や、教育、環境、国際交流、文化などさまざまな分野で社会的な活動に力を注いでいま...

Social
(労働安全衛生・健康経営)

労働安全衛生・健康経営(扉ページ)

健康宣言と推進体制 2016年2月、当社CHOより健康宣言が制定され、健康経営の推進体制が構築されま...

Social
ダイバーシティ推進体制

LGBT関連の規定・運用変更

LGBT関連の規定・運用変更 2017年7月より、さらなるLGBTへの理解促進のため、就業規則、死亡弔慰金支給規定変更や、LGBTのパートナ...

Social
健康経営・労働安全衛生

基本的な考え方

基本的な考え方 豊かさ・快適さ、そして、当社事業の根幹である交通事業をはじめとする「安全」と「安心」「安定」の確保は、お客さまが当社にお寄せ...

サステナビリティ
質の高い教育をみんなに

質の高い教育をみんなに​

技術・マインドの継承と安全共創館 特に関連するターゲット: 4.3 技術的・職業的スキルの技能を備えた若者を...

Social
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍

シニアの雇用と活躍

シニアの雇用と活躍 2006年4月に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正施行されたことを受け、従来からの「定年後再就職斡旋規程...

Environment
水資源

水資源

課題認識と対応方針 当社および連結子会社では、水資源は生物の存在に不可欠な貴重な資源の一つで、世界ではその不足が深刻化し、国内に...

Social
快適な鉄道利用環境

車両の安全対策

車両の安全対策 車内防犯カメラ 車内防犯カメラ 設置の一例 テロ行為や吊り手盗難など車内における犯罪行為...

社会貢献
第3回東急グループ環境・社会貢献賞

環境・社会貢献賞 1件

環境・社会貢献賞 1件 “使命感を持ちワンチームで挑んだ“ コロナ無症状者・軽症者宿泊療養の受入 株式会社東急ホテルズ 新型...

社会貢献
第2回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞 4件

環境賞 4件 “働くひと”と“地球”にやさしい「渋谷ソラスタ」 東急不動産株式会社 渋谷道玄坂の大規模オフィスビル「渋谷ソラ...

Environment
当社および連結子会社の環境情報データ

環境情報データ(2015年度~2020年度)

当社および連結子会社では、幅広い事業の中で消費しているエネルギーや資源、排出している廃棄物や温室効果ガスなどの環境情報を正しく把握し、効果的に低減...

Governance
リスクマネジメント

基本的な考え方

基本的な考え方 当社および連結子会社では、内部統制システムに関する基本方針に基づき、定期的にリスク認識の再評価とリスク軽減に対する取り組み状...

Environment
環境法令等の遵守

アスベストへの対応

アスベストへの対応 東急電鉄では、2005年にアスベストの使用状況調査を行い、安全を確認しています。また、一部の車両で断熱材としてアスベスト...

Social
((人材戦略)ダイバーシティへの取り組み)

(扉ページ)

個々の多様性を生かした組織づくりを推進することにより、社員が持っている力を存分に発揮し、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。 ...

Social
働き方

基本的な考え方

基本的な考え方 当社では2000年代初頭より働き方改革に積極的に取り組み、働きやすい環境づくりを推進してまいりましたが、社会環境や人々の価値...

人権動画掲載用ページ
東急(株)グループ「ビジネスと人権」研修(動画・ハンドブック) <従業員対象>

東急(株)グループ「ビジネスと人権」研修案内ページ(グループ従業員向け)

東急株式会社および連結子会社は、東急グループスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」を普遍的な価値基準として、「美しい生活環境を創造...

ガイドライン対照表および外部評価
SRIインデックスへの組み入れ

SRIインデックスへの組み入れ

SRI(社会的責任投資)インデックスへの選定は、事業を通じた課題解決や社会貢献活動など、サステナブル経営を積極的に推進する当社の取り組みが、社...