推進体制 2014年10月より、DE&I推進を担う専属チームを人事部門内に設置し、部門内の各担当と適宜連携しながら、従業員向...
基本的な考え方 豊かさ・快適さ、そして、当社事業の根幹である交通事業をはじめとする「安全」と「安心」「安定」の確保は、お客さまが当社にお寄せ...
東急株式会社および連結子会社の従業員専用ページです 「ビジネスと人権」研修（動画・ハンドブック） 東急（株）および連結子会社...
2.業務の適正を確保するための体制の整備に関する事項 (1) 取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するため...
東急グループは、長期的な視点から、時代によって変化するお客さまのニーズを的確に捉え、新たな事業・サービスを提供し、社会課題を解決していくことが重要...
東急グループでは、学校法人や財団法人への支援を通じて地域社会への貢献や、教育、環境、国際交流、文化などさまざまな分野で社会的な活動に力を注いでいま...
基本的な考え方 当社および連結子会社では、内部統制システムに関する基本方針に基づき、定期的にリスク認識の再評価とリスク軽減に対する取り組み状...
社内外の知恵を結集し、未来を創る（さまざまな人材の活躍） フューチャー・デザイン・ラボの取り組み フューチャー・デザイン・ラボでは...
お客さま満足度向上のための方針 東急グループコンプライアンス指針に「お客さまとのコミュニケーションを重視し、誠実に情報を提供することはもちろ...
社会貢献活動の考え方 1922年の創業以来、東急グループは鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み続け、「美しい生...
東急グループのコンプライアンス コンプライアンス経営は、単に企業の不祥事の防止という意味にとどまるものではなく、企業価値の向上を実現し、お客...
