サステナビリティ（扉ページ）

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環境賞　４件

環境賞　４件 “働くひと”と“地球”にやさしい「渋谷ソラスタ」 東急不動産株式会社 渋谷道玄坂の大規模オフィスビル「渋谷ソラ...

基本的な考え方

基本的な考え方 これまで当社は、時代の潮流を後押しに進めてきた働き方改革などにより、従業員の「“個”の力」を育んできました。今般、2021年...

ダイバーシティ推進組織

ダイバーシティ推進組織 取締役会における報告 ダイバーシティマネジメントを推進するにあたり、ダイバーシティ推進ワーキンググループが...

踏切の安全対策

踏切の安全対策 非常ボタン 軌道線も含めて東急線の全ての踏切に設置しています。非常の場合にこのボタンを押すと、接近する列車の運転士...

環境方針

環境方針 当社は、グループ理念にもとづき東急グループ全体としての環境経営を推進するとともに、事業を通じて環境課題に取り組み、社会に貢献します...

TCFD対照表

ガバナンス 提言：気候関連のリスクと機会に関する組織のガバナンスを開示する。 ...

危機管理体制

大規模地震などの不測の事態において、事業活動に関するさまざまな危機管理を行い、損失の最小化を図るため、「危機管理基本規程」に基づき、全社的な危機管...

東急電鉄の人材に関するデータ

取締役・監査役・執行役員数（2021年4月1日現在）   取締役数 監査役数 執行役員数...

テレワーク推進賞（奨励賞）

テレワーク推進賞（奨励賞） 日本テレワーク協会では、ICT（情報通信技術）を活用して場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を可能とする「テレワ...

社会貢献賞　５件

社会貢献賞　５件 障がい者アートデザイン雑貨を渋谷スカイにて販売 株式会社東急レクリエーション 「渋谷スクランブルスクエア」...

ISO26000対照表（2020）

中核主題 課題 掲載箇所 組織統治 課...

フォーラム・研修・キャリア相談等

フォーラム・研修・キャリア相談等 社長を含む全執行役員および全管理職を対象とした ワークスタイル・イノベーションの実現に向けた管理職の...

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結 豊かな緑に囲まれ、人にやさしく、多世代が元気に暮らせるまちづくりの実現に向けて、「駅...

東急株式会社のサステナビリティ推進活動

東急株式会社のサステナビリティ推進活動 当社では、"サステナブル経営"を経営の基本姿勢として、「未来に向けた美しい生活環境の創造」および「事...

腐敗行為防止方針

腐敗行為防止方針 1. 基本方針 当社および連結子会社は、贈収賄（※1）、利益相反（※2）、横領、利益供与の強要、不正入札等、自己または第...

ガイドライン対照表

GRIスタンダード対照表 ISO26000 対照表 国連グローバル・コンパクト対照表 ...

再生可能エネルギーへのアプローチ

■脱炭素社会の実現に向けて ...

電車とエコのお話シリーズ２

電車とエコのお話シリーズ２ 電車とエコのお話シリーズ２ 積極的なＬＥＤ化により、省エネを推進しています。 東急線では...

消費電力量

消費電力量 東急電鉄における消費電力は、車両を動かす「運転電力」と、駅施設や信号、保安装置などにかかる「付帯電力」に分けることができます。 ...

安全を推進するしくみ

主な取り組み

主な取り組み 「歩く」の習慣化 当社は、従業員向けの取り組みとして、「歩く」の習慣化に力を入れています。ウォーキングの推進に向けた...

社内外の知恵を結集し、未来を創る（さまざまな人材の活躍）

社内外の知恵を結集し、未来を創る（さまざまな人材の活躍） フューチャー・デザイン・ラボの取り組み フューチャー・デザイン・ラボでは...

環境報告書

環境報告書 2005年版 PDF版ダウンロード （5.17MB） 2004年版 PDF版ダウンロード （11.37...