デジタル・IT活用に関する評価

デジタル・IT活用に関する評価 DX認定 「DX認定事業者」とは、情報処理の促進に関する法律に基づき、「デ...

当社および連結子会社における安全マネジメント

当社および連結子会社における安全マネジメントと推進体制 当社では、安全への取り組みを統合的、効果的に推進するために、社内各部門および連結子会...

安全を推進するしくみ

（リード文）

グループ会社36社から68案件（環境部門16社26案件、社会貢献部門27社42案件）の応募があり、一次審査、審査委員会を経て、下記の表彰案...

主な取り組み

主な取り組み スマートチョイス（働く場所や時間を自律的に選択する取り組み）詳細 年間を通じて、自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら...

事業における安全の取り組み

当社では、さまざまな事業を推進するにあたり、都市開発事業において安全推進の取り組みを行っています。 安全点検 年1回稼働物件を当社...

質の高い教育をみんなに​

技術・マインドの継承と安全共創館 特に関連するターゲット： ４．３　技術的・職業的スキルの技能を備えた若者を...

生物多様性保全へのアプローチ

■脱炭素・循環型社会に向けた協働体制の構築 ...

（扉ページ）

環境レポート・環境報告書 当社がこれまでに発行した、環境レポートや環境報告書などをPDFでご覧いただけます。 ...

水資源

課題認識と対応方針 当社および連結子会社では、水資源は生物の存在に不可欠な貴重な資源の一つで、世界ではその不足が深刻化し、国内に...

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価 人材育成（自律的なキャリア形成支援に向けて） ダイバーシティマネジメントを...

時間に捉われない働き方

時間に捉われない働き方 新職責による短時間、短日数勤務の拡大 育児・介護・看護者ならびに鉄道現場（東急電鉄）の中高年などが...

公益財団法人五島美術館（1959年設立）

公益財団法人五島美術館（1959年設立） 五島美術館 公益財団法人五島美術館は、東急グループの基礎を築いた五島慶太が生前に...

環境に関する訴訟

環境に関する訴訟 2022年度において、環境に関連する訴訟はありません。

健康経営銘柄

健康経営に関する評価 健康経営銘柄 経済産業省と東京証券取引所は共同で、従業員の健康管理を経営的な視点から考え...

グローバル人材の雇用と活躍

グローバル人材の雇用と活躍 1991年より外国人の総合職社員を採用しており、国内外で活躍しています。 グローバル人材の活躍...

SRIインデックスへの組み入れ

SRI（社会的責任投資）インデックスへの選定は、事業を通じた課題解決や社会貢献活動など、サステナブル経営を積極的に推進する当社の取り組みが、社...

人権方針の策定

人権方針 人権方針 当社は、グループ存在理念「美しい生活環境を創造し、調和ある社会と、一人ひとりの幸せを追求する。」の下、「東急グルー...

情報セキュリティ

情報セキュリティ 情報資産の保護に関する取り組みについて 当社は、お客さまの個人情報をはじめとする情報資産を保護するため、以下の通...

女性人材の活躍

女性人材の活躍 さらなる活躍を目指して 1988年度から女性総合職の採用を行い１年目の全寮制教育も男女同様に実施するなど、従来...

サステナビリティへの考え方と方針

サステナブル経営に対する考え サステナブル経営に対する考えを説明します。 ...

電車とエコのお話シリーズ２

電車とエコのお話シリーズ２ 電車とエコのお話シリーズ２ 積極的なＬＥＤ化により、省エネを推進しています。 東急線では...

労働安全衛生

労働安全衛生 快適で働きやすい職場環境をつくり、従業員一人ひとりに災害がなく健康で明るくいきいきと働くことが、安全の確保とお客さまに対する心...

『みど＊リンク』アクション

『みど＊リンク』アクション 『みど＊リンク』アクションは、公募によって寄せられた地域のまちづくり活動や緑化活動の企画の中から、特に優れた企画...