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サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

お知らせ

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サステナビリティへの考え方と方針

サステナブル経営に対する考え、サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)をご紹介します。

サステナビリティマネジメント

コーポレート・ガバナンスやコンプライアンス、ステークホルダー・エンゲージメントなどをご紹介します。

安全について

当社の最重要の責務である安全の確保についてご紹介します。

社会とのかかわり

お客さまの声を生かした事業活動、地域との関わりを通じて社会の発展に貢献します。

環境について

環境に関する方針、計画、活動、結果を皆さまに開示いたします。

働き方改革の推進

ダイバーシティマネジメントや労働生産性の向上を目的とした、働き方改革(ワークスタイル・イノベーション)を推進しています。

ダイバーシティへの取り組み

個々の多様性を生かした働き方を支援し、社員が持っている力を存分に発揮できるような環境の整備を目指しています。

人材育成・健康経営

プロを育てる人材育成と、よりいっそうの健康管理、労働環境の整備を進めます。

東急グループの社会貢献活動

学校法人・財団法人を通じた社会貢献、お客さまとのコミュニケーション活動をご紹介します。

ガイドライン対照表および外部評価

GRI対照表、ISO26000対照表などのほか、外部からの評価についてご紹介します。

新着情報

ダイバーシティへの取り組み
ワークライフバランス推進と諸制度の概要

(リード文)

ダイバーシティマネジメントを実現するためには、多様性が生かせる働き方「ワークスタイル・イノベーション」が必要となります。この観点から、従業員のワー...

社会とのかかわり
地域との連携

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結 豊かな緑に囲まれ、人にやさしく、多世代が元気に暮らせるまちづくりの実現に向けて、...

サステナビリティマネジメント
ステークホルダーとのコミュニケーション

ステークホルダーとの対話

ステークホルダーとの対話 地域社会・お客さまとの対話 地域社会との対話に基づくまちづくり 大田区との「地域力を活...

サステナビリティマネジメント
内部統制システムに関する基本方針

1.基本方針

(業務の適正を確保するための体制の整備に関する事項) 1.基本方針 グループ経営方針における「コンプライアンス経営によるリスク...

社会とのかかわり
快適な鉄道利用環境

車両の安全対策

車両の安全対策 車内防犯カメラ 車内防犯カメラ 設置の一例 テロ行為や吊革盗難など車内における犯罪行為の...

東急グループの社会貢献活動
第1回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞 3件

環境賞 3件 ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄の開発推進 東急不動産株式会社 当社が事業者兼ホテル経営者と...

東急グループの社会貢献活動
お客さまとのコミュニケーション活動

渋谷フォトミュージアム

渋谷フォトミュージアム 渋谷の歴史を象徴する写真を整理・デジタル化し、同時に「今の渋谷」を紡ぐ最新の写真までをデータベースと...

東急グループの社会貢献活動
お客さまとのコミュニケーション活動

渋谷における地域イベントへの協力

渋谷における地域イベントへの協力 地元商店街や行政などが主催するイベントに協力し、地域および来街者の皆さまに渋谷の街を楽しん...

環境について
気候変動への対応

気候変動への対応

RE100への加盟 当社は、2019年10月、「RE100」(国際NGO団体であるThe Climate GroupがCDPとのパートナ...

東急グループの社会貢献活動
第1回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞 6件

社会貢献賞 6件 水と緑のネットワークの形成 憩いの芝生空間と高架橋を活用したゲートやベンチ 東急株式会社 ...

環境について
消費と排出のフロー

(リード文)

幅広い事業の中でエネルギーや資源を消費し、廃棄物や温室効果ガスなどを排出しています。 これらの環境負荷を正しく把握し、効果的に低減する取り組みに...

社会とのかかわり
地域との連携

交流を誘発する施設づくり

交流を誘発する施設づくり 2017年4月にクリエイターがより創造的なライフスタイルを実現できるような複合施設「渋谷キャスト」が誕生。行き交う...

東急グループの社会貢献活動
学校法人・財団法人を通じた社会貢献活動

公益財団法人五島美術館(1959年設立)

公益財団法人五島美術館(1959年設立) 五島美術館 公益財団法人五島美術館は、東急グループの基礎を築いた五島慶太が生前に...

環境について
環境広告ポスター

東急グループの環境広告シリーズ「WE DO ECO.」

東急グループの環境広告シリーズ「WE DO ECO.」 WE DO ECO. 東急グループは、環境活動へのご理解を深めてい...

サステナビリティマネジメント
サステナビリティ推進組織・体制

当社および連結子会社におけるサステナビリティ推進活動

当社および連結子会社におけるサステナビリティ推進活動 当社および連結子会社は、以前から企業市民として、その社会的責任の重要性を認識し、コンプ...

東急グループの社会貢献活動
学校法人・財団法人を通じた社会貢献活動

(リード文)

東急グループでは、学校法人や財団を通じて地域社会への貢献、国際交流、環境、文化、教育などのさまざまな分野で社会的な活動に力を注いでいます。

サステナビリティへの考え方と方針
国連グローバル・コンパクトへの参加

国連グローバル・コンパクトの10原則

国連グローバル・コンパクトの10原則 人権 原則 1: 人権擁護の支持と尊重 ...

人材育成・健康経営
健康宣言と推進体制

健康経営推進のDNA

健康経営推進のDNA 当社創業者である五島慶太翁は、『人の成功と失敗のわかれ目は第一に健康である。次には、熱と誠である。体力があって、熱と誠...

社会とのかかわり
地域との連携

渋谷駅周辺帰宅困難者対策協議会における活動

渋谷駅周辺帰宅困難者対策協議会における活動 渋谷駅周辺地域には、多くの企業・学校・商業施設・エンターテインメント施設などが集中している特性上...

社会とのかかわり
地域との連携

みんなのえきもくプロジェクト

みんなのえきもくプロジェクト 東急電鉄株式会社で実施した池上線旗の台駅改良工事「木になるリニューアル」と、東急電鉄株式会社お...

人材育成・健康経営
社外からの評価

東京都 がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰「奨励賞」

東京都 がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰「奨励賞」 東京都では「治療と仕事の両立」が可能となる優良な取...

働き方改革の推進
働き方改革(ワークスタイル・イノベーション)に向けた考え方

「制度」「風土」「マインド」

「制度」「風土」「マインド」 社内の制度構築や施策実施だけでは、働き方の変化は生まれません。「制度」「風土」「マインド」の3つをうまく構築さ...

ダイバーシティへの取り組み
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍

グローバル人材の雇用と活躍

グローバル人材の雇用と活躍 1991年より外国人の総合職社員を採用しており、国内外で活躍しています。 グローバル人材の活躍...

人材育成・健康経営
労働安全衛生

労働安全衛生について(健康経営に関する取り組み)

労働安全衛生について(健康経営に関する取り組み) 快適で働きやすい職場環境をつくり、従業員一人ひとりに災害がなく健康で明るくいきいきと働くこ...