サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

新着情報

Social
(東急株式会社のダイバーシティマネジメント)

東急株式会社のダイバーシティマネジメント(扉ページ)

社長メッセージと ダイバーシティマネジメント宣言 2018年度を初年度とする中期経営計画における重点施策のひとつと...

社会貢献
社会貢献への取り組みの歴史

環境への取り組み

1922年の創業以来、東急グループは鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み続け、「美しい生活環境の創造」を目指してきま...

Social
お客さまの声を生かして

お客さまとのコミュニケーション

お客さまとのコミュニケーション オフィシャルサイトでの情報発信 お客さまとのコミュニケーションの一つとしてオフィシャルサイトを公開...

人権動画掲載用ページ
サステナブル経営への取り組み<人権の尊重>

サステナブル経営への取り組み<人権の尊重>

東急株式会社および連結子会社のお取引先さま専用ページです 「ビジネスと人権」研修(動画・ハンドブック) 東急株式会社および連結子...

サステナビリティ
すべての人に健康と福祉を

すべての人に健康と福祉を​

健康宣言と健康経営の推進 特に関連するターゲット: 3.3 感染症への対処 3.4 精神保健及び福祉を促...

Environment
「環境コミュニケーション大賞」で連続「優良賞」受賞

「環境コミュニケーション大賞」で連続「優良賞」受賞

「第24回環境コミュニケーション大賞」※において、当社の統合報告書2020は、優れた環境報告書のひとつとして「環境報告書部門」で「優良賞」を受賞し...

Governance
お客さま情報の保護・情報セキュリティ

お客さま情報の保護

お客さま情報の保護 個人情報および特定個人情報等の取り扱いについて 当社における個人情報の取り扱いにつきましては、2004年10月...

サステナビリティ
ステークホルダーとのコミュニケーション

ステークホルダーとの対話

ステークホルダーとの対話 地域社会・お客さまとの対話 地域社会との対話に基づくまちづくり 大田区との「地域力を活...

Social
地域社会

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結 豊かな緑に囲まれ、人にやさしく、多世代が元気に暮らせるまちづくりの実現に向けて、「駅...

Social
サプライチェーンマネジメント

サステナブルなサプライチェーン方針

サステナブルなサプライチェーン方針 当社および連結子会社は、鉄道を基盤としたまちづくりを中心に、事業を通じた社会課題の解決に取り組んできまし...

Social
お客さまの声を生かして

お客さま満足度向上のための方針

お客さま満足度向上のための方針 東急グループコンプライアンス指針に「お客さまとのコミュニケーションを重視し、誠実に情報を提供することはもちろ...

Social
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)

主な取り組み

主な取り組み 多様なバックグラウンドを持つ人も当社でいきいきと働き続けられるよう、「スマートチョイス(働く時間や場所の柔軟化)」...

Environment
環境法令等の遵守

アスベストへの対応

アスベストへの対応 東急電鉄では、2005年にアスベストの使用状況調査を行い、安全を確認しています。また、一部の車両で断熱材としてアスベスト...

ガイドライン対照表および外部評価
イニシアチブ等への賛同

イニシアチブ等への賛同

国連グローバル・コンパクト 国連グローバル・コンパクト(UNGC)は、国連と民間(企業・団体)が手を結び、健全な...

Social
健康経営・労働安全衛生

基本的な考え方

基本的な考え方 豊かさ・快適さ、そして、当社事業の根幹である交通事業をはじめとする「安全」と「安心」「安定」の確保は、お客さまが当社にお寄せ...

Environment
環境広告ポスター

電車とエコのお話シリーズ2

電車とエコのお話シリーズ2 電車とエコのお話シリーズ2 積極的なLED化により、省エネを推進しています。 東急線では...

社会貢献
学校法人・財団法人への支援を通じた社会貢献

公益財団法人五島美術館(1959年設立)

公益財団法人五島美術館(1959年設立) 五島美術館 公益財団法人五島美術館は、東急グループの基礎を築いた五島慶太が生前に...

サステナビリティ
気候変動に具体的な対策を

気候変動に具体的な対策を​

災害に強い安全・安心なまちづくりの実現に向けた水害対策 特に関連するターゲット: 13.1 気候関連災害や自...

社会貢献
東急グループ環境・社会貢献賞

東急グループ環境・社会貢献賞

環境・社会貢献に対する意識の向上と取り組みを活性化する ...

Social
人材戦略

基本的な考え方

基本的な考え方 2024年度を始期とする中期3か年経営計画における人材戦略として、人材を連結経営の根幹と位置づけ、従業員から選ばれ、“個”を...

Governance
コンプライアンス

東急グループのコンプライアンス

東急グループのコンプライアンス コンプライアンス経営は、単に企業の不祥事の防止という意味にとどまるものではなく、企業価値の向上を実現し、お客...

Social
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)

基本的な考え方

基本的な考え方 社長メッセージ 東急株式会社 取締役社長 少子高齢化の進行やテクノロジーの進化、気候変動や地政学...

社会貢献
社会貢献活動の考え方

社会貢献活動の考え方

社会貢献活動の考え方 1922年の創業以来、東急グループは鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み続け、「美しい生...

Social
快適な鉄道利用環境

安心・快適にご利用いただくための取り組み

安心・快適にご利用いただくための取り組み エコ車両の導入 ...