主な取り組み 多様なバックグラウンドを持つ人も当社でいきいきと働き続けられるよう、「スマートチョイス（働く時間や場所の柔軟化）」...
ワークライフバランス推進と諸制度の概要 多様な働き方を支えるために、利用しやすい諸制度の検討と整備を進め、周知や利用...
「第24回環境コミュニケーション大賞」※において、当社の統合報告書2020は、優れた環境報告書のひとつとして「環境報告書部門」で「優良賞」を受賞し...
東急線全路線を再生可能エネルギー由来の電力実質100%で運行 特に関連するターゲット： ７．２ 再生可能エネ...
当社および連結子会社におけるサステナビリティ推進活動 当社および連結子会社は、以前から企業市民として、その社会的責任の重要性を認識し、コンプ...
社会貢献活動の考え方 1922年の創業以来、東急グループは鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み続け、「美しい生...
建設リサイクル法 建設リサイクル法により、当社が発注する建設工事では、分別解体および再資源化が義務付けられています。同法の対象工事以外でもリ...
東急子ども応援プログラム 東急線沿線で活動する子どもを取り巻く社会課題の解決に取り組む団体へ、助成金の支給などを行うプログラムです。子どもた...
特定プロセス イメージ 当社の広い事業領域において、取り組むべき項目を巨視的に捉えるために、サステナブル重要テーマ（マテリアリティ）...
ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価 人材育成（自律的なキャリア形成支援に向けて） ダイバーシティマネジメントを...
