環境推進体制 当社は、「サステナビリティ推進会議（議長:取締役社長執行役員）」（原則年2回開催）のもと、「東急グループサステナビリティ推進会...
東京都「都民の健康と安全を確保する環境に関する条例」 第8条の24に基づく公表 地球温暖化対策報告書 【参考】 東京都環境局：...
ワークライフバランスへの取り組み 労働環境整備に対する行動計画 東急株式会社 東京労働局へ提出した現行の行動計画 ...
「第24回環境コミュニケーション大賞」※において、当社の統合報告書2020は、優れた環境報告書のひとつとして「環境報告書部門」で「優良賞」を受賞し...
東急株式会社および連結子会社は、東急グループスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」を普遍的な価値基準として、「美しい生活環境を創造...
基本的な考え方 当社および連結子会社では、内部統制システムに関する基本方針に基づき、定期的にリスク認識の再評価とリスク軽減に対する取り組み状...
障がい者の雇用と活躍 東急ウィルでの活躍 2004年4月に、障がい者の雇用促進を目的とした特例子会社※「東急ウィル」を設立しました...
当社では環境方針に基づき、気候変動緩和、循環型社会、自然共生社会への貢献の3つの項目について、各事業に適した施策を行うためのガイドラインを定めています...
グループ会社35社から77案件（環境部門18社36案件、社会貢献部門26社41案件）の応募があり、一次審査、審査委員会を経て、下記の表彰案件に...
ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価 人材育成（自律的なキャリア形成支援に向けて） ダイバーシティマネジメントを...
SDGsトレイン「美しい時代へ号」 東横線・田園都市線・目黒線・東急新横浜線・世田谷線および相互直通区間では、SDGsの達成に向け多様なメッ...
RE100への加盟 当社は、2019年10月、「RE100」（国際NGO団体であるThe Climate GroupがCDPとのパートナーシ...
公益財団法人五島美術館（1959年設立） 五島美術館 公益財団法人五島美術館は、東急グループの基礎を築いた五島慶太が生前に...
社内外の知恵を結集し、未来を創る（さまざまな人材の活躍） フューチャー・デザイン・ラボの取り組み フューチャー・デザイン・ラボでは...
ワークライフバランス推進と諸制度の概要 多様な働き方を支えるために、利用しやすい諸制度の検討と整備を進め、周知や利用...
