サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

新着情報

Environment
東急電鉄の環境データ・環境会計

CO₂の削減効果の試算(鉄道と自家用乗用車の比較)

CO2の削減効果の試算(鉄道と自家用乗用車の比較) 鉄道は大量輸送機関であり、環境にやさしい乗り物といわれています。鉄道でお客さま1人を1k...

サステナビリティ
ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等を実現しよう​

ダイバーシティマネジメントの取り組み 特に関連するターゲット: 5.1 全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別...

社会貢献
第1回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞 3件

環境賞 3件 ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄の開発推進 東急不動産株式会社 当社が事業者兼ホテル経営者と...

サステナビリティ
サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)

サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)​

サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)​ 安全・安心 【設定主旨】 安全の確保は全ての事業の根幹...

サステナビリティ
つくる責任つかう責任

つくる責任つかう責任​

鉄道施設の古材を再活用「みんなのえきもくプロジェクト」 特に関連するターゲット: 12.2 天然資源の持続可...

Environment
環境法令等の遵守

環境に関する訴訟

環境に関する訴訟 2024年度において、環境に関連する訴訟はありませんでした。

社会貢献
第1回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞 6件

社会貢献賞 6件 水と緑のネットワークの形成 憩いの芝生空間と高架橋を活用したゲートやベンチ 東急株式会社 ...

人権動画掲載用ページ
サステナブル経営への取り組み<人権の尊重>

サステナブル経営への取り組み<人権の尊重>

東急株式会社および連結子会社のお取引先さま専用ページです 「ビジネスと人権」研修(動画・ハンドブック) 東急株式会社および連結子...

サステナビリティ
産業と技術革新の基盤をつくろう

産業と技術革新の基盤をつくろう​

住みたい沿線を目指して!豊かな暮らしを支える社会インフラ 特に関連するターゲット: 9.1 質の高い、信頼で...

Social
女性人材の活躍

女性人材の活躍

女性人材の活躍 さらなる活躍を目指して 1988年度から女性総合職の採用を行い1年目の全寮制教育も男女同様に実施するなど、従来...

Social
フォーラムや研修の実施

フォーラム・研修・キャリア相談等

フォーラム・研修・キャリア相談等 社長を含む全執行役員および全管理職を対象とした ワークスタイル・イノベーションの実現に向けた管理職の...

Social
人材戦略

基本的な考え方

基本的な考え方 2024年度を始期とする中期3か年経営計画における人材戦略として、人材を連結経営の根幹と位置づけ、従業員から選ばれ、“個”を...

Social
快適な鉄道利用環境

安心・快適にご利用いただくための取り組み

安心・快適にご利用いただくための取り組み エコ車両の導入 ...

Social
働き方

基本的な考え方

基本的な考え方 当社では2000年代初頭より働き方改革に積極的に取り組み、働きやすい環境づくりを推進してまいりましたが、社会環境や人々の価値...

Social
健康経営・労働安全衛生

基本的な考え方

基本的な考え方 豊かさ・快適さ、そして、当社事業の根幹である交通事業をはじめとする「安全」と「安心」「安定」の確保は、お客さまが当社にお寄せ...

社会貢献
第3回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞 2件

環境賞 2件 国際ビジネス拠点「東京ポートシティ竹芝」~グリーンネットワークの構築~ 東急不動産株式会社 2020年9月に開...

Social
ダイバーシティ推進体制

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価 人材育成(自律的なキャリア形成支援に向けて) ダイバーシティマネジメントを...

ガイドライン対照表および外部評価
ガイドライン対照表および外部評価

ガイドライン対照表および外部評価

ガイドライン対照表 GRIスタンダード対照表 ISO26000 対照表 ...

Environment
「環境ビジョン2040」に向けた取り組み事例

環境負荷低減へのアプローチ

■循環型社会の実現に向けて ...