サステナブル経営への取り組み

Sustainability report TOKYU CORPORATION

新着情報

Social
快適な鉄道利用環境

踏切の安全対策

踏切の安全対策 非常ボタン 軌道線も含めて東急線の全ての踏切に設置しています。非常の場合にこのボタンを押すと、接近する列車の運転士...

サステナビリティ
パートナーシップで目標を達成しよう

パートナーシップで目標を達成しよう​

行政や住民と一体となったまちづくり 特に関連するターゲット: 17.17 効果的な公的、官民、市民社会のパー...

社会貢献
社会貢献への取り組みの歴史

環境への取り組み

1922年の創業以来、東急グループは鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組み続け、「美しい生活環境の創造」を目指してきま...

Environment
環境推進・マネジメント体制

環境教育

環境教育 全社一丸となって「サステナブルな人づくり」を推進するため、環境教育に取り組んでいます。 環境教育実績 従業員が環境...

Social
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍

社内外の知恵を結集し、未来を創る(さまざまな人材の活躍)

社内外の知恵を結集し、未来を創る(さまざまな人材の活躍) フューチャー・デザイン・ラボの取り組み フューチャー・デザイン・ラボでは...

Environment
東急電鉄の環境データ・環境会計

環境会計

環境会計 「環境を保全するためのコスト」と、それによる「環境保全効果」および「環境保全に伴う経済効果」を把握し、相互比較により環境保全効...

Environment
「環境ビジョン2040」に向けた取り組み事例

生物多様性保全へのアプローチ

■脱炭素・循環型社会に向けた協働体制の構築 ...

サステナビリティ
働きがいも経済成長も

交通インフラでのテクノロジーの活用

交通インフラにおけるテクノロジーの活用 特に関連するターゲット: 8.2 多様化・技術革新・イノベーションを...

Social
キャリア支援・人材育成

基本的な考え方

基本的な考え方 当社の事業成長を推進していく原動力として、従業員の“個”の最大化を支援しています。 その支援の一つとして、会社主導の学習か...

Social
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍

シニアの雇用と活躍

シニアの雇用と活躍 2006年4月に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正施行されたことを受け、従来からの「定年後再就職斡旋規程...

社会貢献
第1回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞 6件

社会貢献賞 6件 水と緑のネットワークの形成 憩いの芝生空間と高架橋を活用したゲートやベンチ 東急株式会社 ...

社会貢献
東急グループ環境・社会貢献賞

東急グループ環境・社会貢献賞

環境・社会貢献に対する意識の向上と取り組みを活性化する ...

社会貢献
第5回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞

環境賞 2件 使用電力を100%再生可能エネルギーに切替完了 東急不動産株式会社 東急リ...

ガイドライン対照表および外部評価
外部評価

デジタル・IT活用に関する評価

デジタル・IT活用に関する評価 DX認定 「DX認定事業者」とは、情報処理の促進に関する法律に基づき、「デ...

サステナビリティ
サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)

特定プロセス イメージ

特定プロセス イメージ 当社の広い事業領域において、取り組むべき項目を巨視的に捉えるために、サステナブル重要テーマ(マテリアリティ)...

Governance
腐敗防止

腐敗行為防止方針

腐敗行為防止方針 1. 基本方針 当社および連結子会社は、贈収賄(※1)、利益相反(※2)、横領、利益供与の強要、不正入札等、自己または第...

社会貢献
第3回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞 2件

社会貢献賞 2件 東急線ホームドア設置プロジェクト ―「すべての駅に安心を」― 東急電鉄株式会社 当社では東急線全駅※へのホ...

Environment
環境レポート・環境報告書

環境レポート・環境報告書

環境レポート・環境報告書 2019年版 PDF版ダウンロード (9.03MB) 2018年版 PDF版ダウンロード ...

ガイドライン対照表および外部評価
外部評価

人的資本経営に関する評価

人的資本経営に関する評価 日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編 スマートワーク経営の調査は201...

社会貢献
第4回東急グループ環境・社会貢献賞

環境賞 3件

環境賞 3件 0からZeroへ 都市大新棟ZEB取組み 学校法人五島育英会 株式会社東急設計コンサルタント...

Social
健康経営・労働安全衛生

推進体制

推進体制 従業員の健康管理、健康増進を促進する者として最高健康責任者(Chief Health Officer)を設置し、取締役社長がこれを...

Governance
リスクマネジメント

リスクマネジメント体制

リスクマネジメント体制 当社および連結子会社では、その他経営に関する重要課題と同様に、内部統制システムに関する基本方針に則り、連結経営の視点...

サステナビリティ
安全な水とトイレを世界中に

安全な水とトイレを世界中に​

オフィスビルや商業施設での中水利用による水循環の取り組み 特に関連するターゲット: 6.4 水利用の効率を大幅に改善...

Social
健康経営・労働安全衛生

主な取り組み

主な取り組み 「歩く」の習慣化 当社は、従業員向けの取り組みとして、「歩く」の習慣化に力を入れています。ウォーキングの推進に向けた...