サステナブル経営への取り組み

Social

ダイバーシティ推進体制

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価

ダイバーシティマネジメントの推進に向けた人材育成・評価人材育成（自律的なキャリア形成支援に向けて）ダイバーシティマネジメントを...

Social

ダイバーシティ推進体制

LGBT関連の規定・運用変更

LGBT関連の規定・運用変更 2017年7月より、さらなるLGBTへの理解促進のため、就業規則、死亡弔慰金支給規定変更や、LGBTのパートナ...

Social

仕事と育児・介護の両立支援

仕事と育児の両立支援

仕事と育児の両立支援産休・育休者交流会育児交流会の様子 2009年度から出産休暇中・育児休職中の社員の交流会...

Environment

「環境ビジョン2040」に向けた取り組み事例

生物多様性保全へのアプローチ

■脱炭素・循環型社会に向けた協働体制の構築 ...

Environment

「環境ビジョン2040」に向けた取り組み事例

（リード文）

2022年、当社および連結子会社は、個社・個人の取り組みだけでなく、当...

Social

地域社会

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結

藤が丘駅周辺の新たなまちづくりの推進に関する協定の締結豊かな緑に囲まれ、人にやさしく、多世代が元気に暮らせるまちづくりの実現に向けて、「駅...

Environment

（扉ページ）

環境方針・環境ビジョン2040 当社の環境に対する考えをご紹介し...

ガイドライン対照表および外部評価

ISO26000対照表

ISO26000対照表（2020）

中核主題課題掲載箇所組織統治課...

ガイドライン対照表および外部評価

イニシアチブ等への賛同

国連グローバル・コンパクト国連グローバル・コンパクト（UNGC）は、国連と民間（企業・団体）が手を結び、健全な...

Social

働き方

主な取り組み

主な取り組みスマートチョイス（働く場所や時間を自律的に選択する取り組み）詳細年間を通じて、自身の職務・環境に合わせたスタイルを自ら...

人権動画掲載用ページ

サステナブル経営への取り組み＜人権の尊重＞

東急（株）グループ「ビジネスと人権」研修ポータルサイト（グループ従業員向け）

東急株式会社および連結子会社の従業員専用ページです「ビジネスと人権」研修（動画・ハンドブック）東急（株）および連結子会社...

サステナビリティ

ステークホルダーとのコミュニケーション

ステークホルダーとの対話

ステークホルダーとの対話地域社会・お客さまとの対話地域社会との対話に基づくまちづくり大田区との「地域力を活...

Social

女性人材の活躍

女性人材の活躍さらなる活躍を目指して 1988年度から女性総合職の採用を行い１年目の全寮制教育も男女同様に実施するなど、従来...

サステナビリティ

パートナーシップで目標を達成しよう

行政や住民と一体となったまちづくり特に関連するターゲット：１７．１７　効果的な公的、官民、市民社会のパー...

Social

人材データ

（直下）

取締役・監査役・執行役員数（2025年7月1日現在） ...

社会貢献

第5回東急グループ環境・社会貢献賞

社会貢献賞

社会貢献賞　5件地域の枠を超えたBC推進活動とレジリエンス社会貢献認証の取得イッツ・コミュニケーションズ株式会...

Environment

環境広告ポスター

電車とエコのお話シリーズ１

電車とエコのお話シリーズ１ブレーキ時に発電し、ほかの電車を走らせます。東急線では電車がブレーキをかけると電車の運動エネルギーを電力...

社会貢献

第2回東急グループ環境・社会貢献賞

環境・社会貢献賞　１件

環境・社会貢献賞　１件南町田グランベリーパークの環境・防災施策東急株式会社東急電鉄株式会社株式会社東急設計コン...

Social

快適な鉄道利用環境

安心で快適な鉄道へ

バリアフリーの強化内方線付き点状ブロッ...

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