人材データ

取締役・監査役・執行役員数（2024年4月1日現在）

	取締役数		監査役数	執行役員数
		社内取締役数	監査役数	執行役員数
全数（男女計）	11人	7人	4人	14人
うち女性	2人	0人	0人	0人

※執行役員数については、取締役を兼務する者を含む。

社員に関する情報

		2021年度（2022年3月末時点）	2022年度（2023年3月末時点）	2023年度（2024年3月末時点）
従業員数		1,414人	1,482人	1,525人
	男性	829人	891人	905人
	女性	585人	591人	620人
	女性比率	41.4%	39.9%	40.7%
平均年齢		43歳0か月	43歳8か月	43歳5か月
	男性	44歳9か月	45歳4か月	44歳10か月
	女性	40歳6か月	41歳3か月	41歳5か月
平均勤続年数		15年6か月	15年1か月	14年7か月
	男性	18年5か月	17年3か月	16年5か月
	女性	11年3か月	11年11か月	11年9か月
離職率		3.5%	3.7%	3.6%
障がい者雇用率（毎年6月1日時点）		2.79%	2.87%	2.90%

※ 障がい者雇用率に関しては、当社企業グループ（当社、特例子会社、関係会社4社）にて算定。

社員年齢構成別人数（2023年度末）

	全数（男女計）	うち女性
全数	1,525人	620人
30歳未満	174人	83人
30～39歳	425人	212人
40～49歳	459人	183人
50～59歳	421人	136人
60歳以上	46人	6人

社員新卒採用人数

	総合職
	2022年度	2023年度	2024年度
全数（男女計）	31人	31人	43人
男性	17人	16人	32人
女性	14人	15人	11人
女性比率	45%	48%	26%

※2021年度以降の鉄道エキスパート職は東急電鉄株式会社にて採用。

※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2021年4月～2022年3月：2人（うち女性2人）/2022年4月～2023年3月：1人（うち女性1人）/2023年4月～2024年3月：0人（うち女性0人）

社員キャリア採用人数

	2021年4月～2022年3月入社	2022年4月～2023年3月入社	2023年4月～2024年3月入社
全数（男女計）	31人	39人	66人
うち女性	7人	10人	16人

※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2021年4月～2022年3月：15人（うち女性15人）/2022年4月～2023年3月：18人（うち女性16人）/2023年4月～2024年3月：18人（うち女性18人）

新卒キャリア採用割合

	2021年4月～2022年3月入社	2022年4月～2023年3月入社	2023年4月～2024年3月入社
新卒採用	55.7%	44.3%	32.0%
キャリア採用	44.3%	55.7%	68.0%

※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
2021年4月～2022年3月：新卒採用11.8%、キャリア採用88.2%/2022年4月～2023年3月：新卒採用4.8%、キャリア採用95.2%/2023年4月～2024年3月：新卒採用0.0%、キャリア採用100.0%

管理職数（男女別）

		2021年度（2022年3月末時点）	2022年度（2023年3月末時点）	2023年度（2024年3月末時点）
管理職数（執行役員含む）^※		337人	640人	631人
	男性	303人	530人	537人
	女性	34人	90人	94人
	女性比率	10.1%	14.1%	14.9%

※2023年度末時点で社員（従業員委嘱取締役を除く）もしくは試雇である者のうち、当社からの出向者を含み、当社への受入出向者を含まない、女性管理職数は128人、管理職に占める女性比率は13.9％

管理職数（職責別）（2023年度末）

	部長相当職（以上）数	課長相当職数
全数（男女計）	75人	556人
うち女性	4人	90人

新規管理職登用数

	2021年度	2022年度	2023年度
全数（男女計）	27人	30人	40人
うち女性	4人	4人	10人

育児休職、介護休職取得者数

		2021年度（2022年3月末）	2022年度（2023年3月末）	2023年度（2024年3月末）
育児休職		47人	52人	59人
	男性（育休取得率 / 平均取得日数）	24人（88.9%、52.5日）	29人（90.6%、32.7日）	31人（93.9%、46.8日）
	女性（育休取得率）	23人（100%）	23人（100%）	28人（100%）
介護休職		1人	2人	1人
	男性	0人	1人	0人
	女性	1人	1人	1人

定年後再雇用者数

	2021年度（2022年3月末）	2022年度（2023年3月末）	2023年度（2024年3月末）
再雇用者数	95人（86%^※）	108人（88%^※）	145人（89%^※）

※2013年4月施行の高齢者雇用安定法を鑑み、定年後の再雇用を希望し、同基準をすべて満たす従業員は原則65歳まで雇用延長としています。

※再雇用率：当該年度における東急グループ内での再雇用者数/当社定年者総数

有給休暇取得率

	2020年度（2020年7月～2021年6月）	2021年度（2021年7月～2022年6月）	2022年度（2022年7月～2023年6月）
有給休暇取得率	73.0%	72.0%	73.0%

※2022年度の平均取得日数は14.7日です。

一月あたりの平均残業時間

	2023年度末
一月あたりの平均残業時間	16.4時間

※法定外労働時間（法定休日労働時間を含む）にて算出。

男女賃金差異

	2022年度	2023年度
全労働者	68.2%	67.3%
うち正規雇用労働者	74.3%	72.2%
うちパート・有期労働者	68.2%	63.5%

※女性総合職の採用を開始したのが1988年であり、2000年代中盤まではその採用数が少なかったため、結果として上位職に男性が多く、上記差異が発生する要因となっています。
差異縮小に向けて、「2026年度末までに管理職に占める女性比率18%以上」「新卒総合職採用における女性比率40%以上」といった目標を設定し、女性向けセミナーの開催や女性限定の外部研修に派遣するなど、女性活躍施策を積極的に推進しています。

社員離職者数（2023年度末）

社員離職者数	94人
うち女性	29人

※別途東急病院雇用者（看護師・保健師等）の数値は以下の通りです。
16人（うち女性16人）

連結女性正社員比率

	2021年度（2022年3月末）	2022年度（2023年3月末）	2023年度（2024年3月末）
女性正社員比率（国内全連結）	26.0%	25.5%	25.6%

労働安全衛生に関するデータ

		2021年度	2022年度	2023年度
休業災害率（度数率）		0.94	1.32	0.0
休業災害率（強度率）		0.002	0.03	0.01
怪我や死亡に至る業務上の事故・事件数		7件	3件	8件
労働災害（死亡災害）件数	正社員	0件	0件	0件
労働災害（死亡災害）件数	契約社員	0件	0件	0件
定期健康診断受診率		100.0％	100.0％	100.0％
定期健康診断健康者率		52.6％	51.8％	45.0％
定期健康診断結果ハイリスク者管理率		97.3％	97.3％	77.2％
定期健康診断後の精密検査受診率		42.6％	42.6％	71.4％
ストレスチェック受検率		96.7％	96.7％	100％
ストレスチェックでの高ストレス者数		16人	16人	10人
特定保健指導参加状況 ※東急電鉄含む	積極的支援	23.5％	23.5％	34.1％
特定保健指導参加状況 ※東急電鉄含む	動機づけ支援	31.8％	31.8％	30.0％
若年（39歳以下）従業員のメタボ対策施策参加者数 ※東急電鉄含む		61人	36人	32人
傷病による休業のべ日数		7,068日	8,325日	7,027日
メンタル疾患による休業のべ日数		3,622日	2,296日	2,762日
プレゼンティーイズム（WFun）		91.7％	91.9％	91.9%