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個々の多様性を生かした組織づくりを推進することにより、社員が持っている力を存分に発揮し、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。

東急株式会社は2023年度までに女性管理職10%以上を目標とします

東急株式会社のダイバーシティマネジメント

ダイバーシティ関連の制度・研修・取り組み

多様な人材の活躍

人材に関するデータ・社外からの評価

東急株式会社 人材戦略室 労務企画グループ ダイバーシティ推進担当