東急株式会社のダイバーシティマネジメント
ダイバーシティ関連の制度・研修・取り組み
多様な人材の活躍
人材に関するデータ・社外からの評価
個々の多様性を生かした組織づくりを推進することにより、社員が持っている力を存分に発揮し、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。
社長メッセージとダイバーシティマネジメント宣言
2021年度を初年度とする中期経営計画における人材戦略の具体的な取り組みのひとつとして「ダイバーシティマネジメントの推進」を掲げました。
ダイバーシティ推進体制
取締役会における報告や、ダイバーシティ推進ワーキンググループ設置など、推進体制を整えています。
ワークライフバランス推進と諸制度の概要
多様な働き方を支えるために、利用しやすい諸制度の検討と整備を進め、周知や利用促進にも努めています。
フォーラムや研修の実施
ダイバーシティの推進や、従業員一人ひとりの働き方や生涯生活設計をサポートするためのセミナー、人権に関する教育を行っています。
仕事と育児・介護の両立支援
育児・介護をしている社員を支援するために、さまざまな交流会やフォーラムなどを行っています。
女性人材の活躍
従来から採用や配属を男女の区別なく行っており、若手から管理職まで多くの女性が活躍しています。
シニア・障がい者・グローバル人材等の活躍
共生社会の実現、社会の高齢化、グローバル化などに適応するためにも、多様な人材のさらなる活躍の場を整備しています。
人材に関するデータ
従業員男女比、休暇取得率などのデータを公開しています。
社外からの評価
さまざまな取り組みについて、社外から評価された実績を紹介します。