ダイバーシティマネジメントを実現するためには、多様性が生かせる働き方「ワークスタイル･イノベーション」が必要となります。この観点から、従業員のワークライフバランスをさまざまな面からサポートしています。現在、次世代育成支援対策推進法に基づいて策定･提出した行動計画に沿って、環境整備の取り組みを進めています。
妊娠・育児・介護など、社員の多様なライフイベントに応じた各種制度を設けています。
※1 保存年次休暇取得事由として「不妊治療」も選択可
※2 2020年10月より、対象者を会社貸与のモバイル機器（PC、iPadなど）所持者まで拡大
小学3年生までの子どもを持つ子育て中の従業員に対して、病児保育に対する支援を実施しています。2013年11月に当社と認定NPO法人フローレンスとの間にて病児保育に関する法人契約を締結し、2014年1月1日より利用を開始。フローレンスの病児保育サービスを会社の補助により割安で受けられるようになりました。これにより、子どもの急な発熱や病気の際に、会社を休んだり会議をキャンセルしたりする必要がなくなるなど、子育て中の従業員の就業の支援をします。
出産休暇前には、出産休暇や育児休職、本制度を含む各種支援制度について、担当者より個別に説明を行っています。
2013年9月より、出産休暇中・育児休職中の従業員に対しPCの貸与を開始しました。PCにより対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供します。これにより情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズに仕事に復帰することができる手助けとします。
小学生の子どもを持つ社員向けに、学童保育への入会金の一部を支援する制度を2014年1月に導入しました。これにより、子どもが小学校に入学すると辞めなければならない、いわゆる「小１の壁」問題に直面する社員が長く働ける環境づくりをしています。
駅係員や乗務員の業務は身体的に負担がかかり、また深夜業務もあるため、妊娠中の女性駅係員・乗務員は職場ごとに補助的な業務に就いていました。しかし、妊娠中の女性駅係員・乗務員の増加に伴って、補助的な業務は活躍範囲が限定的であるという課題が顕在化したことから、2014年8月から妊娠中の女性駅係員・乗務員を本社に配置する施策を展開。本社勤務は駅係員・乗務員にとっては経験のない業務ではあるものの、身体的負担が少なく勤務時間も柔軟に対応できるメリットがあり、さらに本社にて積極的に活躍できる方が多いことから、妊娠中の女性駅係員・乗務員と本社員の双方から好評です。
「誰もが働き続けたい会社」づくりの一環として、男性社員の育児参加による視野の拡大や周囲への理解促進、家族との絆を深めることによる中長期的な視点でのパフォーマンス向上などを目的に、「2023年度末までに男性育児休業取得率を100%にする」ことを目指しています。
具体的な取り組みとして、配偶者出産休暇（有給/最大3日間取得可能）の整備、育児休職の一部有給化、社内報などへの男性育休特集掲載などを行っています。このうち、育児休職の一部有給化については、男女問わず育児休職期間中、有給休暇の活用により最大53日間の賃金を支給するという制度で、2014年12月に導入しました。特に男性の育児休職取得への心理的ハードルを下げることにつながっており、1週間以上の育児休職取得者が増加しています。
現在では、男性管理職の取得も続き、もはや男性社員も育児休職を取得することが当たり前の雰囲気となっており、2020年度の取得率は80.0%、平均取得日数は18.8日となっています。
育児や介護、疾病などにおいて就労支援や配慮が必要な情報について、直接人事に申請できる仕組みを導入しました。幅広い業務領域の中で、ライフとワークの両立をサポートしています。
2015年4月より、当社およびグループ会社従業員のうち、休日や祝日に勤務する従業員を対象とした保育サービスの提供をしています。育児中の女性や男性従業員が、仕事と育児を両立しながら働き続けられるための環境づくりを進めていきます。
※加盟企業数は4社（2021年7月現在）
2017年4月に、東急線沿線の駅構内に社員と地域の方が利用できる事業所内保育所を開設しました。また、2019年4月には、東急線沿線の駅隣接の社宅内に、社員と地域の方が利用できる2園目の事業所内保育所を開設しました。子育て中の社員の多様な働き方に対応できるよう、お泊り保育や早朝保育、延長保育なども充実させ、育児をしながらも職場で活躍できるよう支援を行っています。
キャリア採用による社員数増などを背景に、多様な人材が一層活躍できる環境整備の一環として、2020年4月より在寮条件を見直し、原則として年齢の上限をなくしました。
さまざまな制度を利用し、仕事と育児の両立に挑戦している社員の声をご紹介します。
※所属や記載内容などは取材当時のものです。
当社では、さまざまな部署で多くの社員が短日数・短時間勤務を行っています。
時間の制約がありながらも、サテライトオフィスの活用や会議の集約など効率化を図ることで、通常勤務の社員と変わらないパフォーマンスを発揮しています。
※所属や記載内容などは取材当時のものです。
産休前の広報部門・商業施設運営経験を生かし、2019年秋にまちびらきを迎える「南町田グランベリーパーク」の担当をしています。短時間勤務なので、サテライトオフィス利用や移動時間でのメールチェックなど、時間の使い方や業務の進め方を特に意識しています。また、小さなお子さま連れのお客さまにも楽しんでいただける施設となるよう、自身の母親としての目線も業務に生かしています。
第3子の誕生前、第1・2子の世話を行うため、サテライトオフィス利用をメインに4カ月間短時間勤務を行いました。当初はチームメンバーとのコミュニケーションの取り方など、苦労する点はありましたが、ビジネスチャットなどITツールの活用と、通勤・移動時間の短縮や会議の集約・最小化などを組み合わせ、そして何より周囲のサポートがあり、家庭と仕事のバランスを取ることができました。時間・場所の制約を負うことで、それまでの勤務スタイルのムダに気づき、工夫次第で効率化できると実感しました。
当社では、多くの男性社員が育児休職を取得しています。
下記リンクより、実際に取得した3名のイクメンとその上司（イクボス）のインタビュー、4名のイクメンによる座談会がご覧いただけます。育休取得の理由や、育休中の過ごし方、取得前後の変化などについて、語ってもらいました。
「会社の補助があり、利用しやすいです。レスキュー隊員の方（ベビーシッター）もとてもきめ細かく保育をしてくれるため、安心して預けて仕事に向かえます。当日帰宅すると経過の報告をきちんとしてくれ、翌日も引き継ぎがしっかりなされているようで、安心感があります。」
※登録会員数39名 (2021年7月現在)
「信頼できるスタッフの方が多く、縦割り保育なので、年の違うお友達と交流し、異年齢に対する社交性も身についているようです。また、英語教育が充実していて、2歳とは思えない英語力が自然と身についています。そして、住んでいる社宅の1階という好立地のため、送り迎えの負担が全くありません。」