ダイバーシティマネジメントの推進

１９２２年に創業した当社は、交通、不動産、生活サービスなどお客さまの日々の暮らしに深くかかわる領域で事業を展開してきましたが、長らく男性中心の組織であり、社内の人材はどちらかと言えば同質化しがちでした。組織が多様化しなければ、新たな切り口や発想は生まれにくく、次代に向けての成長が期待できません。また、少子高齢化やテクノロジーの進化などといった社会環境の変化に伴い、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が潜在的に増えていることをふまえても、社内のダイバーシティマネジメント（多様性を生かす組織づくり）の推進はもはや必要不可欠です。ジェンダー、年齢、障がい、性的指向、家庭環境、経験、価値観などといった、さまざまなちがいがあることを知り、それぞれを受け入れることで、新たな発想が生まれ、会社の成長につながると考えています。そこで当社は、ダイバーシティマネジメントの推進を人材戦略における重要な取り組みの一つとして位置づけ、制度・風土・マインドの３つの観点から各種取り組みを進めています。

具体的には、制度面では働く時間や場所の柔軟化（フレックスタイム制・在宅勤務など）、風土面ではダイバーシティ＆インクルージョンを啓発するセミナーやダイバーシティに関するトピックの定期的な社内配信、マインド面ではメンター制度や連結子会社を含めた女性向けキャリアセミナーなどを実施しています。また、推進状況に関しては取締役会や人材戦略に関するアドバイザリー・ボードなどで定期的に確認・議論しています。

その他、ダイバーシティマネジメント推進の象徴的な数値目標として、２０２３年度末までに「管理職に占める女性比率１０％以上」「男性育児休業取得率１００％」を掲げており、障がい者雇用率は２．７９％（２０２２年６月時点、当社企業グループ７社算定）と法定雇用率を達成しています。これからもダイバーシティマネジメントの推進をとおして、当社で働く従業員全員が働き続けたい会社となるような環境づくりに努めます。

＜東急株式会社（連結）ダイバーシティマネジメント宣言＞

東急グループでは、経営理念のひとつとして「個性を尊重し、人を活かす。」を掲げています。

これに基づき、当社グループ全体でダイバーシティマネジメントを推進し、全従業員に着実に浸透させることを目指すべく、２０１７年度に「東急株式会社（連結）ダイバーシティマネジメント宣言」を発表しています。

女性人材の活躍

当社は長らく、女性社員数が非常に少ない状況が続いていました。そこで当社は、ダイバーシティマネジメント推進のなかでも特に女性活躍推進に注力してきました。

１９８８年度から新卒総合職においても女性の採用を開始し、性別差なく採用や配属、登用を行っています。一方、育成においては、女性向けに手厚く取り組みを実施し、女性社員のマインド醸成に取り組んでいます。

具体的な取り組みの一例として、２０１４年から毎年実施している「東急グループ女性管理職フォーラム」は、女性管理職のネットワーク構築やロールモデル発見を目的としており、各界の女性エグゼクティブによる講演や、参加者のマインドアップにつながるようなプログラムなどを実施しています。その他にも、キャリアアップとライフイベントが重なりやすい女性に対して、社内外でのネットワーク構築や自身の視野を広げる機会を提供することは重要と考え、女性限定の外部研修に当社女性社員を多く派遣しています。

また、フレックスタイム制や在宅勤務の導入、事業所内保育所の設置など、さまざまな両立支援制度も導入しており、性別や職位など関係なく誰もが活躍できる環境を整えています。

加えて、取締役においても、社外取締役４名中２名が女性取締役となっており、ガバナンス面でもジェンダーを含めた多様性の確保に取り組んでいます。

「なでしこ銘柄」に１０年連続で選定

「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同で、２０１２年度より女性活躍推進に優れた上場企業を選定し、発表しているものです。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に対し、女性活躍推進に優れた上場企業を魅力ある企業として紹介することで、企業への投資価値の促進や企業の取り組みの加速化を目的としています。

当社は、銘柄が開始された２０１２年度以来１０年連続で選定されています。１０年連続で選定されたのは全国で１社のみであり、今後も女性のさらなる活躍を積極的に支援していきます。